一流人才团队 呵护健康城区

发布时间:2017年10月17日 15:42 | 来源:厦门日报


  “全国妇幼健康工作突出集体”“国家级巾帼文明岗”“国家级妇幼健康优质服务示范区”……近年来,在湖里区委、区政府及区卫生和计划生育局的领导下,湖里区妇幼保健院可谓载誉满满,先后获得100多项国家、省、市级荣誉称号,并于2016年以全省最高分的优异成绩成功创建二级甲等妇幼保健院和爱婴医院。

  荣誉的背后是一支在全省区级妇幼保健院中管理一流、技术一流、服务一流的卫生人才队伍——从2008年的48名职工发展到如今的337名,其中卫生技术人员276名,中高级职称111名,本硕以上学历127名。这支团队不断成长、不断壮大,为湖里区妇幼保健院创下了多个全省全市第一:率先在全省成立快乐孕育俱乐部、开展免费叶酸检测,率先在全市成立儿童早教中心、开展盆底康复服务,率先在全市区级妇幼保健院设立产科,结束区级妇幼保健院无病房的历史……

  注重选拔

  自主培养学科带头人

  凌晨4点,湖里区妇幼保健医院产科主任、主任医师眭健健的手机铃声响起,电话那头传来产妇家属焦急的声音——一直在该院做产检的37岁二胎高龄产妇就要临盆,羊水已经破了,此刻她在漳州老家,要立马赶回厦门,到湖里妇幼生产。放下电话,眭健健立刻前往医院做准备。两个小时后,产妇赶到了医院。“这个产妇的情况比较特殊,她是瘢痕体质,一胎是剖宫产,所以二胎不建议再剖。”鉴于胎儿符合顺产指征,在家属的同意下,经验丰富的眭健健决定让产妇顺产。在医护人员的共同努力下,产妇最终顺利产下5斤多的宝宝。

  2014年,眭健健从原中山医院湖里分院来到湖里妇幼,参与筹建产科。2015年8月,作为区级妇幼保健院,湖里妇幼在全市率先正式成立产科,目前有产科床位50张,每个月,湖里妇幼要接收近300名产妇,3年来接收产妇达5000多名。如今,眭健健已成为湖里区妇幼专家级的学科带头人。

  近年来,湖里区妇幼保健院着重抓好学科带头人和中青年技术人才的培养工作,按照公开、平等、竞争、择优的原则,做到好中选优,优中选尖,评选出优秀学科带头人,引领各项医疗保健技术走在全省甚至全国前列。同时,对学术带头人严格遴选,定期考核,大胆使用,实现双向目标管理和动态管理,确保学术带头人有成果有创新。经过多年的培育,目前,湖里区妇幼保健院的学科带头人有10人,专家团队和专科技术都在全省同级医院中处一流水平。

  提升能力

  大胆“送出去”进修学习

  对于遴选出来的学科带头人、学科骨干人才、学科青年后备人才,湖里区妇幼保健院大胆“送出去”——五年来,医院先后选送300多人次到北京、广州、福州等地的著名三甲医院进修学习。同时,他们还与市第一医院、厦门市妇幼保健院及复旦大学附属儿童医院签署协议,选派专家到医院坐诊,并安排低年资医生跟随专家学习,大大提升青年医生的诊疗技术水平。

  儿童保健科业务主任、副主任医师王婉奕就是其中一位。2006年起,她到湖里妇幼工作,曾先后被医院选派至天津市妇女儿童中心、中国康复研究中心附属博爱医院、厦门市妇幼保健院进修深造学习。学成归来后,经过实践历练,王婉奕在国家级医学刊物发表《单纯性肥胖儿童视听整合持续操作测试的对照研究》等论文。

  在选送学习交流的同时,湖里妇幼保健院还积极选派人员参加省内外学术经验交流,并选送优秀技术人员参加省市举办的技能竞赛。通过竞赛交流,提升技术水平——近5年来,该院选送人员参加学术交流及竞赛活动达330多人次,各学科带头人逐渐在省内外学术交流及竞赛活动中崭露头角。其中,院长李淑莲在2016年参加全国孕妇学校经验交流会荣获三等奖,妇保科副主任医师张红梅参加福建省妇幼健康技能竞赛,在省级决赛中荣获妇女保健项目总成绩二等奖……

  喜结硕果

  多项技术全省全国领先

  李淑莲深知科研人才是推动医疗技术创新的核心竞争力,她积极促成与厦门大学公共卫生学院、厦门大学附属中山医院、厦门市妇幼保健院的合作,带领学科带头人及骨干青年人才深入科学研究,培养科研型人才,硕果累累。

  一个月前,湖里妇幼妇科带头人、副主任医师李斌带领其团队应用普通腹腔镜器械、改进的穿刺装置,以精湛的技术成功实施了医院首例单孔腹腔镜手术,开创了妇科手术“无痕”时代,同时该院也成为全省二级医院中首家开展该手术的单位。早在半年前,李斌就有做单孔腹腔镜手术的想法。很快,他的想法得到了医院在设备、流程和技术上的支持。他反复实验,克服了技术难题和瓶颈,改进转化器,既为病人节省了住院费用,也为医院节省了医保支出。

  值得关注的是,该院与厦门大学公共卫生学院合作的多项科研课题正在攻坚阶段,计划在三到五年后为妇幼保健工作、出生缺陷三级预防以及政府制定决策提供科学依据,从而提高辖区出生人口素质。

  此外,近年来该院近百篇论文在国家级杂志上发表,质和量在全省同级医院中均名列前茅。

  【人才风采】

  ●名片:何建刚,湖里区疾控中心应急处置与信息管理科科长

  南下挑战新生活

  推动湖里疾控发展

  四年前,42岁的何建刚放弃了在安徽芜湖市的优厚待遇,南下成为湖里区“550”人才计划中的一名高层次卫生人才。四年来,面对全新的环境,何建刚不仅出色完成各项疾控任务,还以丰富的经验推动湖里区疾控应急水平上了一个新台阶。

  从内陆到沿海省份,变化的是环境,不变的是一颗挑战的心。人生地不熟,何建刚花了半年时间才适应闽南的生活。也就是在这半年时光,他翻遍了湖里区疾控中心的应急记录。作为一名参加过国家现场流行病学培训项目的经验人士,何建刚注意到,区疾控中心的许多记录中,对于产生突发情况的原因没有查明。经过调查,他发现许多工作人员的认知仅仅停留在“处理”层面,而没有探究“原因”。

  “必须要有一支技术过硬的学科团队,才能充分发挥应急处理的作用。”为此,何建刚结合湖里区情制定了应急预案,还组织工作人员每个月开展例会和专项培训。他在每一次情况处理中都做到仔细调查指导,发挥“传帮带”作用。努力终有回报,四年来,在何建刚的带队下,湖里区疾控中心顺利处理数百起手足口病、流感、水痘、腮腺炎和食物中毒等突发事件,更是第一次在湖里区大规模检测识别、检测出群体性诺如病毒病。这支水平逐渐提高的队伍,不仅在“莫兰蒂”台风肆虐后保证了大灾之后无大疫的目标,也在厦门会晤的卫生保障中贡献了力量。

  如今,何建刚已经将厦门当作他的“第二故乡”,湖里区人才政策的优越性,让他时常怀揣感恩之心。已经能大致听懂闽南话的他,希望能有更多的人才来到这里,为湖里区、为厦门市的卫生事业添砖加瓦。

  (新媒体编辑:王琳)

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