提升宜居宜业城区“软实力”

发布时间:2015年09月14日 09:13 | 来源:厦门日报


  对于一座城区而言,和谐稳定、温馨包容的社会环境是一流营商环境竞争中的“软实力”,更是吸引人才创新创业的重要“砝码”。如何营造,如何提升,工作在一线、服务在一线的社区干部是“主力军”。截至昨日,湖里区52个社区组织换届工作圆满完成,一批责任心强、服务意识强、做群众工作强、创新能力强的“四强”社区干部脱颖而出,他们将为湖里区提升一流营商环境作出新贡献。

  【选优配强】

  社区新“两委”班子拼劲足勇创新

  本次换届选举共产生401名社区“两委”成员,平均年龄40岁,大专及以上学历339人,占总数的近84.5%;新居委会成员中有132名是“新面孔”,他们将为社区发展注入新活力。

  拼劲足、勇创新——在换届中,湖里区有意识地把这类社区干部选派上重要岗位。他们敢于用新思路、新办法、新服务,争创一流宜居宜业环境。自贸新时代,位于自贸片区的湖里街道新港社区迎来新挑战,在这里一座集邮轮枢纽、旅游观光、酒店商务办公、文化娱乐为一体“商业航母”已启航,大批企业涌入寻找机遇。新当选的社区书记兼主任危锦凡与他的年轻团队主动学习自贸知识,为入驻片区企业提供“保姆式”服务,已协助多家企业落地;而在五缘湾营运中心内的金山街道金海社区,将率先举办企业文化节,活动丰富、服务多元的平台将促进辖区500多家企业互动与共赢。

  【党建引领】

  一核多元推动社区治理再上新台阶

  这样一支充满正能量的社区组织新班子,离不开湖里区各级党组织的引领与培育。今年6月社区组织换届工作启动以来,湖里区委、区政府着眼于社区未来发展,积极营造良好选举氛围,动员社区党组织以及党员引导群众选举那些公心强、敢抓敢管、勇于创新的优秀社区“两委”、小组长候选人。

  社区党组织引领社区治理创新的过程,也是树立自身形象、赢得居民群众认可的过程,该区2013年新考录的52名社区专职党务工作者中,有41名被选入新一届社区组织“两委”,其中还有4名被选为社区副职。推动新一轮“美丽厦门共同缔造”行动中,湖里52个社区将按照“一核多元、共治共享”,发挥社区党组织“领航者”作用,培育共同精神,调动广大居民融入社区、服务社区;同时,还将积极嫁接社会组织,扩展社区服务的深度与广度。

  【马上充电】

  “立体式”培训推动社区班子转型

  当前,湖里区正掀起干部转型大学习大讨论热潮,换届后,该区将第一时间对社区干部进行“立体式”培训,并一直持续到10月。而培训的核心任务就是推动社区班子转型,主动对接和服务市委提出的“三个转型”。

  按照“干什么学什么,缺什么补什么”原则, 培训分为集中培训和参观见学两个阶段。其中,集中培训的课程包括自贸试验区建设和如何打造国际一流营商环境课程,还将聚焦社区工作的热点难点,包括如何做好社区安全生产、如何推进社区规范化工作以及“以奖代补”项目操作实务等。值得一提的是,培训中,湖里区还将积极“请进来”,邀请台湾标杆社区里长现身说法。社区干部们也将“走出去”,到国内先进城区以及台湾交流学习。

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